3 exemplos inspiradores de sucesso profissional e inclusão
Daniela Borges, de 30 anos, Filipe Lopes, de 50 anos, e Hélder Azevedo de 29 anos, são três exemplos inspiradores de sucesso profissional e inclusão na comunidade de Santa Marta de Penaguião. Ambos estão integradas no Município de Santa Marta de Penaguião, onde desempenham papéis fundamentais em diferentes áreas desta entidade.
A Daniela Borges encontra-se integrada no Agrupamento de Escolas, onde apoia na limpeza e higienização das salas e espaços comuns. Após ter concluído um Contrato Emprego Inserção + (CEI+), e graças ao seu esforço e motivação, conseguiu uma integração profissional mais sólida através de um Contrato Emprego Apoiado em Mercado Aberto (CEAMA). Segundo a Daniela, esta oportunidade permitiu sentir-se mais incluída na comunidade, fator imprescindível para a sua qualidade de vida.
Por sua vez Filipe Lopes e o Hélder Azevedo encontraram o seu lugar como cantoneiros de limpeza, onde apoiam nos trabalhos de manutenção e limpeza das ruas da vila. Também após um período de 12 meses, onde desenvolveram um CEI+ e aperfeiçoaram as suas capacidades e competências, foram integrados através de um CEAMA. O Filipe menciona que esta integração profissional lhe permitiu ter uma vida mais estabilizada, aumentar a sua autoestima e melhorar a sua qualidade de vida. Para o Hélder esta integração permitiu sentir-se mais incluído na sociedade envolvente, aumentar os seus rendimentos e estar ocupado profissionalmente.
Os clientes foram unânimes em afirmar o importante apoio da A2000. Esta foi crucial em todo este processo de integração profissional e também pelo apoio técnico recebido ao longo destes anos. Recomendam os serviços da A2000 pelo impacto positivo que tiveram na nossa vida.
Essas histórias sublinham a importância de iniciativas como o CEAMA, que não só proporcionam emprego, mas também promovem a inclusão social e melhoram a qualidade de vida dos participantes. O Município de Santa Marta de Penaguião foi um exemplo de como a integração profissional pode transformar vidas e fortalecer a comunidade.
Para a Dra. Sílvia Silva – Vice-presidente do Município de Santa Marta de Penaguião, que apoia há vários anos os clientes da A2000 reconhece que “estas integrações ainda estão longe daquilo que seria um cenário ideal, no que concerne à efetivação, no entanto, também é justo dizer que qualquer cliente da A2000 é sempre efetivamente integrado durante o tempo que está connosco”, salientando que a colocação respeita sempre, seja qual for a pessoa, a sua limitação, sendo o ambiente agregador e as exigências dignificantes.
Reforça ainda que “Acreditamos que com o tempo as respostas irão evoluir e ambos, A2000 e Câmara Municipal, conseguiremos atingir mais e melhores resultados, que atribuam às pessoas vidas mais concertadas e estabilizadas”. “Nunca será demais referir que, na Câmara Municipal de Santa Marta de Penaguião, o facto de um colaborador pertencer a A2000, nunca foi fator de exclusão, permissividade ou negligência profissional e/ou emocional. Todo o corpo ativo desta autarquia, recebe e integra sempre os colegas, atribuindo-lhes a importância e responsabilidades devidas, bem como o respeito por qualquer limitação que estes apresentem, sem que isso seja, em algum momento motivo de bloqueio”. A Dra. Sílvia Silva considera que “acima de tudo aqui quem está de parabéns são os colaboradores da câmara municipal que vêm acima de tudo, pessoas e não limitações”. Além disso, “o apoio da A2000 dado ao Município no acompanhamento destes processos de integração é excelente. É de ressalvar que o sucesso de todas as integrações começa no técnico da associação que se dirige à câmara municipal para as integrar. E é o primeiro cuidado do técnico que acompanha o cliente da A2000, que permite desde logo um arranque para o sucesso. Sabermos quem vem, como se comporta e do que necessita é o primeiro passo para que tudo corra bem e os técnicos da A2000 têm demonstrado esse conhecimento e essa capacidade, sempre demonstrando destreza na procura das soluções, inteligência e até muita criatividade”.
Para a Dr. Sílvia Silva é importante que o Município assuma este papel de entidade integradora de pessoas com deficiência ou incapacidade na sua estrutura de trabalho e na comunidade, pois “À mulher de César não basta sê-lo, é preciso parecê-lo”. Termina salientando que “é urgente mostrar a todas as pequenas e médias empresas que todos são capazes e que existe sempre um lugar para quem quer efetivamente trabalhar e produzir. Às vezes é só perder 5 minutos a pensar onde é que cada um pode ser útil”. “Esperamos que o nosso exemplo ecoe.”
Ana Augusto, Técnica do CRIP
