Colaboradores na Câmara Municipal de Vila Real, Domitila Patrício e Emídio Nogueira estão nesta altura integrados profissionalmente, através da medida Contrato de Emprego Apoiado em Mercado Aberto (CEAMA), uma das mais estruturais medidas de apoio à empregabilidade do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) dirigidas a pessoas com deficiência e incapacidade.
A Domitila foi acompanhada pelos serviços de Apoio à Colocação da A2000 até ter a oportunidade de realizar um Contrato de Emprego-Inserção+ (CEI+) com o Município de Vila Real, antes do contrato de trabalho agora celebrado. Responsável pela higienização e conservação dos livros da Biblioteca Municipal, diz gostar muito do seu trabalho e agradece o empenho da Associação pelos novos horizontes de vida que lhe abriu. “Sinceramente, por causa dos meus problemas de saúde, nunca acreditei que viria um dia a poder trabalhar, mas a verdade é que a A2000 me abriu portas quando pensei que tal não seria possível, e trouxe uma esperança renovada na minha vida. A A2000 foi impecável para mim. Sempre fez o acompanhamento da minha situação de uma forma excelente, e recomendo a quem esteja em situações como aquela em que estive que fale com a A2000 no sentido de tentar melhorar a sua vida”, sublinhou.
Dotado de um enorme zelo no cumprimento das suas tarefas laborais, Emídio Nogueira é um caso de integração que demonstra ser uma enorme mais-valia no Museu de Vila Real. Com um conhecimento muito aprofundado da história da cidade e de tudo o que rodeia o seu trabalho, já para não falar da grande motivação subjacente a tudo o que faz. “As minhas funções são as de rececionista do Museu, e faço visitas guiadas a este espaço como também ao centro histórico da cidade. É um trabalho que adoro fazer, desde logo porque, por um lado, já estou habituado ao contacto com o público e, por outro, porque me fascina este contacto com a vertente histórica, que me obriga a estar atualizado e em pesquisa constante relativamente a todas as informações que possa recolher, que depois possa apresentar aos visitantes. Compilei, aliás, todas essas informações detalhadas e organizadas num roteiro pessoal que desenvolvi, que me ajuda imenso no contacto que tenho com as pessoas que cá vêm”, começou por dizer, antes de agradecer à A2000 pela oportunidade de realização profissional que tem hoje. “A A2000 foi muito importante no meu percurso de integração. Acompanhou-me de forma permanente, sempre me ajudou quando precisei, e até na sensibilidade que mostrou relativamente à orientação para os meus interesses.Trabalhar neste local obriga-me a ser criativo e dinâmico, por um lado porque tenho que me ajustar a diferentes tipos de público e, por outro, porque necessito de estar familiarizado com as sucessivas exposições que aqui são colocadas. Tal como digo várias vezes, o importante é nunca estar parado nem deitar a toalha ao chão, mas se tivermos o apoio de uma instituição como a A2000, vemos os nossos objetivos chegarem a bom porto. E até o Museu acabou por sair beneficiado com este processo, porque tem em mim um elemento interessado por estes temas que aqui são expostos e abordados”, concluiu.
Por seu turno, a Câmara Municipal de Vila Real é também uma autarquia-exemplo neste trabalho de inclusão profissional. Eugénia Almeida (Vice-presidente) e Mafalda Carvalho (Vereadora), assumiram que uma das principais estratégias da sua política de gestão de recursos humanos passa por criar condições mais estáveis de vínculo profissional com colaboradores com deficiência e incapacidade e agradecem à A2000 a cooperação para a materialização deste tipo de contratos. “Um dos aspetos mais importantes desta cooperação com a A2000 foi o facto de nos terem alertado para certas medidas de emprego dirigidas a pessoas com deficiência e incapacidade que poderiam levar, tanto para a entidade como para a pessoa, a relações laborais mais consistentes e duradouras. A nossa intenção com o recurso a medidas estruturais como o Contrato de Emprego Apoiado em Mercado Aberto [CEAMA] era arranjar soluções de longo prazo para a integração de trabalhadores que já tínhamos connosco e encontrar uma forma de os integrar mais estruturada, sem recorrer a ‘remendos’ ou a situações de instabilidade laboral permanentes”.
Assumem o orgulho pelo trabalho feito e pelas soluções encontradas, e esperam que o Município de Vila Real seja um exemplo a seguir por outras entidades e instituições, em prol da integração cada vez mais plena de pessoas com deficiência e incapacidade no mundo do trabalho. “Sentimos orgulho de estar na linha da frente ao nível da adoção de medidas estruturais e permanentes de integração socioprofissional de pessoas com deficiência e incapacidade. Existe da nossa parte uma enorme satisfação de podermos ter dado o «pontapé de saída» na adoção deste tipo de medidas, e queremos acreditar que as mesmas inspirem outras entidades a fazer o mesmo e a criar um contexto mais inclusivo que assegure a realização profissional de muitos destes cidadãos”.
Importa ainda salientar que, além destas duas pessoas apoiadas, o Município de Vila Real realizou mais três contratos neste âmbito para apoiar outro serviços, nomeadamente o Grémio Literário, Arquivo Municipal e Pavilhão Municipal de Desportos.
Ana Augusto e Gonçalo Novais, Técnicos da A2000
