Carrazeda Inclusiva
Finalidade do projeto:
Promover a empregabilidade, informando, sensibilizando e capacitando as entidades empregadoras do concelho de Carrazeda de Ansiães, para a inclusão de pessoas com diversidade funcional no mercado de trabalho, destacando as competências das pessoas e desmistificando o “paradigma clínico da deficiência”, focado nas incapacidades.
Comporta 3 ações para o período de1 de julho e 31 de dezembro de 2024:
- IDENTIFICAÇÃO DE EMPRESAS com potencial inclusivo
- World Café “CARRAZEDA INCLUSIVA: Como construir a EQUIDADE?”
- Palestra “MEDIDAS DE APOIO À EMPREGABILIDADE”
World Café “CARRAZEDA INCLUSIVA: Como construir a EQUIDADE?”
𝐍𝐨 𝐝𝐢𝐚 𝟔 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐨, 𝐝𝐞𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐮 𝐞𝐦 𝐂𝐚𝐫𝐫𝐚𝐳𝐞𝐝𝐚 𝐝𝐞 𝐀𝐧𝐬𝐢ã𝐞𝐬 𝐮𝐦 𝐖𝐨𝐫𝐥𝐝 𝐂𝐚𝐟é, 𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐢𝐝𝐨 𝐧𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐨 𝐂𝐚𝐫𝐫𝐚𝐳𝐞𝐝𝐚 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐚, 𝐜𝐨𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐝𝐨 𝐩𝐞𝐥𝐨 𝐈𝐍𝐑.
O tema “Carrazeda Inclusiva: Como construir a equidade?” foi abordado numa metodologia dinâmica em que os 22 participantes se distribuíram por 4 mesas, cada uma com um tema: Família, Educação, Saúde, Trabalho. Todos os participantes circularam pelas 4 mesas e puderam expor as suas ideias sobre as dificuldades sentidas em cada área, principalmente no que se refere à deficiência, bem como exploraram possíveis soluções (veja na próxima Newsletter as conclusões).
A Senhora Vice-Presidente Adalgisa Barata proferiu algumas palavras de enquadramento, referindo que no concelho não há respostas específicas para as pessoas com deficiência, sendo a A2000 a única entidade que, graças ao apoio do Município, está a intervir no sentido de promover a inclusão profissional das pessoas com algumas incapacidades. Salientou que este World Café é a primeira vez que se sentam juntas representantes de várias entidades do concelho, pessoas com deficiência ou incapacidade e familiares, para refletir sobre o papel de cada um para tornar o concelho mais inclusivo.
Deixamos aqui um Spoiler das conclusões, por mesa:
• Família: importância da capacitação parental.
• Educação: importância do investimento nas equipas educativas, ao nível da formação e multidisciplinar idade.
• Saúde: importância da humanização dos serviços para se tornarem mais responsivos às reais necessidades das pessoas.
• Trabalho: importância da divulgação para que se abram oportunidades no tecido empresarial.
Ficou claro que informar, falar sobre os assuntos é o primeiro passo para a mudança e criação de novas soluções inclusivas para as pessoas com deficiência ou incapacidade.
Este projeto é cofinanciado pelo INR, I.P.
